Должна ли организация отчитываться в службу занятости о предоставлении работникам неоплачиваемых отпусков?
Коллеги, добрый день! Сотрудники организации иногда берут дни за свой счет по своим нуждам (делам), не продолжительные, как правило по одному дню. Подскажите, должна ли организация подавать эти сведения в службу занятость? Или же эти сведения об отпусках без содержания подавать нужно когда не один день а например неделя?
Comments
-
Здравствуйте!
В Приказе Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" ничего не написано про продолжительность отпуска за свой счет. Судя по форме отчета:Цитата:в строке 14 - дата, с которой начинается отпуск работниковбез сохранения заработной платы;в строке 15 - дата завершения отпуска работниковбез сохранения заработной платы;в строке 16 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы;в строке 16.1 - численность иностранных работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (выделяется из строки 16);в строке 17 - могут быть указаны необходимые, по мнению подающего отчет лица, комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.службу занятости может интересовать информация о случаях, когда отпуска длительные, речь идет не о работнике, а о работниках. Логично предположить, что службу занятости интересуют ситуации, когда работники числятся трудоустроенными, но зарплату не получают. Но мы уже привыкли, и логику в отчетности не ищем. Один работник в ОБС на один день - это тривиальный вариант: численность 1 продолжительность 07.03.2023-07.03.2023. Зачет СЗ такая информация, - загадка. Видимо для увеличения штата СЗ.
Как сдавать отчетность в Центр занятости в 2023 году -
Nataly S, спасибо большое, на 1 день подавать не будем
-
Решать Вам.
