Компенсация за неиспользованный отпуск

Comments

• Напишите продолжительность (лучше даты) отпуска без содержания
• Цитата: Здравствуйте. Помогите с расчетом. Сотрудник работал с 16.04.2008 г. В январе 2009 был в отпуске без содержания. В этом году с 5 по 30 апреля был в оплачиваемом отпуске. По отпускным получилось сред.зар. 63,78 на 26 календ.дней. Уволился 30 апреля. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? 🙏

  
  в январе сколько дней был без содержания? целый месяц? - от этого зависит количество дней компенсации...
  ср з/плата по отпускным в апреле ни причем...
• в январе весь месяц
• Цитата: Здравствуйте. Помогите с расчетом. Сотрудник работал с 16.04.2008 г. В январе 2009 был в отпуске без содержания. В этом году с 5 по 30 апреля был в оплачиваемом отпуске. По отпускным получилось сред.зар. 63,78 на 26 календ.дней. Уволился 30 апреля. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? 🙏

  Если отпуск без содержания не более 15 дней, то с 16.04.2008 г. по 15.04.2009 года отпуск использован и получается компенсация за период с 16.04.2009 г. по 30.04.2010 года плюс 2 дня с прошлого отпуска итого 30 дней
• Цитата: Напишите продолжительность (лучше даты) отпуска без содержания

  
  
  с 11.01.2009 по 31.01.2009
• За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,
  16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.
  Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. Помогите с расчетом. Сотрудник работал с 16.04.2008 г. В январе 2009 был в отпуске без содержания. В этом году с 5 по 30 апреля был в оплачиваемом отпуске. По отпускным получилось сред.зар. 63,78 на 26 календ.дней. Уволился 30 апреля. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? 🙏Если отпуск без содержания не более 15 дней, то с 16.04.2008 г. по 15.04.2009 года отпуск использован и получается компенсация за период с 16.04.2009 г. по 30.04.2010 года плюс 2 дня с прошлого отпуска итого 30 дней

  
  
  30 дней это да, понятно. А как сумму компенсации посчитать? расчетный период будет с апреля2009 по апрель2010 включительно?
• Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте. Помогите с расчетом. Сотрудник работал с 16.04.2008 г. В январе 2009 был в отпуске без содержания. В этом году с 5 по 30 апреля был в оплачиваемом отпуске. По отпускным получилось сред.зар. 63,78 на 26 календ.дней. Уволился 30 апреля. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? 🙏Если отпуск без содержания не более 15 дней, то с 16.04.2008 г. по 15.04.2009 года отпуск использован и получается компенсация за период с 16.04.2009 г. по 30.04.2010 года плюс 2 дня с прошлого отпуска итого 30 дней30 дней это да, понятно. А как сумму компенсации посчитать? расчетный период будет с апреля2009 по апрель2010 включительно?

  
  я согласна с ОЛьгой К 28 дней.
  расчет компенсации с апреля 2009 по апрель 2010
• Цитата: За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.

  
  Отпуск б/с 20 дней, так что период первого года будет с 16.04.08 по 30.04.09. Так что должны Вы ему только за 2 "недогулянных" дня, на мой взгляд.
• Цитата: Цитата: За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.Отпуск б/с 20 дней, так что период первого года будет с 16.04.08 по 30.04.09. Так что должны Вы ему только за 2 "недогулянных" дня, на мой взгляд.

  
  
  чет я не согласна! не работал месяц убирается всего 2,33 дня!
• Цитата: Цитата: За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.Отпуск б/с 20 дней, так что период первого года будет с 16.04.08 по 30.04.09. Так что должны Вы ему только за 2 "недогулянных" дня, на мой взгляд.

  
  Работник отработал два полных года, в отпуске был всего один раз. Почему вы считаете компенсацию только 2 дня?
• Цитата: Цитата: Цитата: За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.Отпуск б/с 20 дней, так что период первого года будет с 16.04.08 по 30.04.09. Так что должны Вы ему только за 2 "недогулянных" дня, на мой взгляд.Работник отработал два полных года, в отпуске был всего один раз. Почему вы считаете компенсацию только 2 дня?

  
  Ой, простите, что-то я 2009-м годом сегодня сработала!.. 🤯
  Тогда, конечно, 30 дней.
• В расчетный период апрель 10 года включаете, т.к. день увольнения 30.04. считается полноценным рабочим днем и т.о. месяц у него отработан полностью.
• Цитата: В расчетный период апрель 10 года включаете, т.к. день увольнения 30.04. считается полноценным рабочим днем и т.о. месяц у него отработан полностью.

  
  
  так а если в апреле всего 2 дня отработано, а остальное - оплачиваемый отпуск? брать з/п за 2 дня?
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: За период с 16.04.08 по 15.04.09 - 28 дней,16.04.09 по 15.04.10 -28 дней, итого 56 дней, использовал 26 дней, остаток 30 дней.Месяц без содержания 2,33 дня минус итого 27.67 дней компенсации, можно округлить до 28 дней.Отпуск б/с 20 дней, так что период первого года будет с 16.04.08 по 30.04.09. Так что должны Вы ему только за 2 "недогулянных" дня, на мой взгляд.Работник отработал два полных года, в отпуске был всего один раз. Почему вы считаете компенсацию только 2 дня?Ой, простите, что-то я 2009-м годом сегодня сработала!.. 🤯Тогда, конечно, 30 дней.

  
  а почему 30 дней? ведь один месяц был без оплаты, он вычитается!😓 28 дней
• Цитата: Цитата: В расчетный период апрель 10 года включаете, т.к. день увольнения 30.04. считается полноценным рабочим днем и т.о. месяц у него отработан полностью.так а если в апреле всего 2 дня отработано, а остальное - оплачиваемый отпуск? брать з/п за 2 дня?

  
  
  да брать 2 дня и сумму за 2 дня, то, что посчитано по среднему не берется в расчет среднего заработка
• Цитата: Цитата: В расчетный период апрель 10 года включаете, т.к. день увольнения 30.04. считается полноценным рабочим днем и т.о. месяц у него отработан полностью.так а если в апреле всего 2 дня отработано, а остальное - оплачиваемый отпуск? брать з/п за 2 дня?

  
  
  Конечно.
• Цитата: Цитата: В расчетный период апрель 10 года включаете, т.к. день увольнения 30.04. считается полноценным рабочим днем и т.о. месяц у него отработан полностью.так а если в апреле всего 2 дня отработано, а остальное - оплачиваемый отпуск? брать з/п за 2 дня?

  
  Так Вы же и дни посчитаете, исходя из фактически отработанных ( в апреле это будет 29,4/30*2).
• Цитата: а почему 30 дней? ведь один месяц был без оплаты, он вычитается!😓 28 дней

  
  С 01 по 11.01 были государственные праздники. Они не вычитаются. Отпуск без содержания составил 20 дней. На них продлеваем первый год работы. Получаем период с 16.04.08 по 30.04.09.
  За этот период работник отпуск получил. За организацией остался долг 2 дня.
  Следующий рабочий год - с 01.05.09 по 30.04.10. Его работник отработал полностью. Имеет право на 28 к.д. плюс 2 дня долга. Итого 30 дней.
• Цитата: Цитата: а почему 30 дней? ведь один месяц был без оплаты, он вычитается!😓 28 днейС 01 по 11.01 были государственные праздники. Они не вычитаются. Отпуск без содержания составил 20 дней. На них продлеваем первый год работы. Получаем период с 16.04.08 по 30.04.09.За этот период работник отпуск получил. За организацией остался долг 2 дня.Следующий рабочий год - с 01.05.09 по 30.04.10. Его работник отработал полностью. Имеет право на 28 к.д. плюс 2 дня долга. Итого 30 дней.

  
  
  Но в отпуск-то он ушел в апреле, значит 2,33 минус. Все равно я считаю, что 28 дней.
• Цитата: Цитата: Цитата: а почему 30 дней? ведь один месяц был без оплаты, он вычитается!😓 28 днейС 01 по 11.01 были государственные праздники. Они не вычитаются. Отпуск без содержания составил 20 дней. На них продлеваем первый год работы. Получаем период с 16.04.08 по 30.04.09.За этот период работник отпуск получил. За организацией остался долг 2 дня.Следующий рабочий год - с 01.05.09 по 30.04.10. Его работник отработал полностью. Имеет право на 28 к.д. плюс 2 дня долга. Итого 30 дней.Но в отпуск-то он ушел в апреле, значит 2,33 минус. Все равно я считаю, что 28 дней.

  
  Нет, отпуск в расчет не берем - это право работника по ТК и из расчетного периода он не вычитается (предполагается, что в году работа продолжается 11 мес. и отпуск 1 мес. - как НДС: в том числе).
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: а почему 30 дней? ведь один месяц был без оплаты, он вычитается!😓 28 днейС 01 по 11.01 были государственные праздники. Они не вычитаются. Отпуск без содержания составил 20 дней. На них продлеваем первый год работы. Получаем период с 16.04.08 по 30.04.09.За этот период работник отпуск получил. За организацией остался долг 2 дня.Следующий рабочий год - с 01.05.09 по 30.04.10. Его работник отработал полностью. Имеет право на 28 к.д. плюс 2 дня долга. Итого 30 дней.Но в отпуск-то он ушел в апреле, значит 2,33 минус. Все равно я считаю, что 28 дней.Нет, отпуск в расчет не берем - это право работника по ТК и из расчетного периода он не вычитается (предполагается, что в году работа продолжается 11 мес. и отпуск 1 мес. - как НДС: в том числе).

  
  Правильно 30 дней.И не сомневайтесь.👏
  Весь период работы с 16.04.2008 по 30.04.2010 года - это 25 месяцев (24 месяца и 15 дней).
  Свой счет с 11.01.2009 по 31.01.2009 года - 21 день.Это минус 1 месяц.
  Итого = 24 месяца.
  
  Отгулял в апреле с 05.04 по 30.04.2010 года 26 дней.
  
  24 месяца * 2,33 = 55,92 , то есть 56 дней
  
  56 дней - 26 дней = 30 дней.
• а расчетный период для компенсации будет апрель 2009 - март 2010 или же апрель считается полным месяцем и период май 2009 - апрель 2010 ?
• Цитата: а расчетный период для компенсации будет апрель 2009 - март 2010 или же апрель считается полным месяцем и период май 2009 - апрель 2010 ?

  
  Период май 09 - апрель 10 в Вашем случае считается расчетным. Как посчитать дни в апреле, я писала выше. В расчет в апреле отпускные не берете, только з/п.
• Всем огромное спасибо, спасли меня..... 💃
• Цитата: Свой счет с 11.01.2009 по 31.01.2009 года - 21 день.Это минус 1 месяц.

  
  Это откуда?
  
  Ст.121ТК:
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  Правильный расчет стажа на отпуск :
  16.04.2008 по 30.04.2010 года - 24 месяца и 15 дней
  11.01.2009 по 31.01.2009 года б/с - 21 день, 14 из них входит в стаж, 7 нет.
  Итого 24 месяца, 8 дней. Округляем до 24 согласно правила:
  
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  Дней отпуска: 24 * 28/12 = 56, дней компенсации 56 - 26 = 30.
  
  В данном случае результат получился такой же, но в других случаях можно и ошибиться.
• Да, Людмила, спасибо! Вы правы - учесть 14 дней к стажу забыли...
• Цитата: Цитата: а расчетный период для компенсации будет апрель 2009 - март 2010 или же апрель считается полным месяцем и период май 2009 - апрель 2010 ?Период май 09 - апрель 10 в Вашем случае считается расчетным. Как посчитать дни в апреле, я писала выше. В расчет в апреле отпускные не берете, только з/п.

  
  
  т.е. получается ФОТ за май09-апрель10 у меня равен 21704,55 р.
  ФОТ я поделила на 11 полных мес. x 29.4 + 29.4/30 x 2 дня апреля
  Средн.зар. = 66,70 р.
  И за 30 дней компенсация = 2001 руб.
  
  Все ли верно?
• У меня получилась с/дневная 66,71 и общая 2001,30 (копейки выплатите обязательно!).